Rynek pracy w 2023 roku

Nie da się ukryć, że praca zarobkowa to jedna z najważniejszych spraw codzienności. Nie da się utrzymywać pewnego poziomu życia bez pieniędzy. Obecnie wiele osób narzeka na rosnące ceny i kurczące się oszczędności. Można próbować z tego wybrnąć na różne sposoby – dodatkowa praca dorywcza, złożenie wniosku o podwyżkę, poszukiwanie lepszych zarobków w innych firmach – w zależności od sytuacji życiowej, każdy zdecyduje się na inne rozwiązanie. Myślisz o tym, by poszukać nowej pracy? Co warto wiedzieć?

Czy warto szukać pracy w innych województwach?

Nie jest żadną tajemnicą, że Województwo Podkarpackie plasuje się w niechlubnej czołówce województw o najwyższym poziomie bezrobocia. Sam ten fakt może zniechęcać do poszukiwania pracy w najbliższej okolicy Krosna. Wielu młodych ludzi wyjeżdża w inne regiony, by tam szukać szczęścia. Czy słusznie? To zależy. Na przykład w Łodzi, jak przedstawia artykuł https://www.bankier.pl/wiadomosc/Gdzie-jest-praca-w-Lodzi-8227439.html, warto szukać pracy w branży IT, poszukiwani są również pracownicy do prostych zajęć w zakładach przemysłowych, monterzy ociepleń budynków, elektromonterzy i zawodowi kierowcy ciężarówek. Natomiast w Województwie Małopolskim najłatwiej znajdą pracę kierowcy autobusów oraz pielęgniarki i położne. Jeśli więc zastanawiasz się nad emigracją zarobkową w inny rejon Polski, rozważ najpierw takie lokalizacje, gdzie najłatwiej znajdziesz etat w branży, która najbardziej Cię interesuje. Pomocne może być uważne przejrzenie strony https://barometrzawodow.pl/.

A może praca zdalna? Nowe przepisy od kwietnia 2023

Z powodu pandemii, która nawiedziła świat w 2020 roku, znacznie rozpowszechniła się możliwość pracy zdalnej. Całkiem niedawno, bo na początku grudnia 2022 w Polsce ustanowiono przepisy dotyczące takiego sposobu świadczenia pracy i będą one obowiązywały od 6 kwietnia 2023. W kodeksie pracy dodano cały rozdział dotyczący właśnie pracy zdalnej, uchylając zapisy odnoszące się do telepracy. Od tego momentu każde przedsiębiorstwo będzie musiało trzymać się określonych regulacji – m.in. obowiązku określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w regulaminie ustanowionym przez pracodawcę lub w porozumieniu zawartym z pracownikiem. Praca zdalna będzie również możliwa na wniosek pracownika. Dodatkowo pracodawca nie będzie mógł odmówić takiego trybu np. kobiecie w ciąży, rodzicowi dziecka w wieku do 4 lat czy pracownikowi sprawującemu opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny posiadającym orzeczenie o niepełnosprawności. Koniecznie zapoznaj się z tymi zmianami w przepisach, jeśli chcesz uniknąć wyprowadzki z rodzinnego miasta i rozważasz pracę zdalną w firmie posiadającej siedzibę w innym regionie. Oczywiście nie w każdej branży będzie to możliwe, ale jest dużo stanowisk, zwłaszcza biurowych, które udostępniają takie rozwiązanie.

Umiejętności brane pod uwagę przez rekruterów

W tym temacie wiele zależy od wybranej dziedziny. Oczywiście na pierwszy miejscu zawsze będzie doświadczenie i wykształcenie stricte branżowe. Jeśli jednak startujesz w rekrutacji do dużych, międzynarodowych korporacji, biorą one pod uwagę również inne umiejętności. Jedną z najważniejszych jest porozumiewanie się w języku obcym na poziomie minimum B2. Najbardziej popularny jest język angielski, ale duże znaczenie mają również języki: francuski, hiszpański, niemiecki czy włoski. Od czasu wybuchu wojny w Ukrainie coraz częściej poszukiwani są pracownicy porozumiewający się po ukraińsku. Rekruterzy zwracają też coraz większą uwagę na tzw. kompetencje miękkie – umiejętność krytycznego myślenia, rozwiązywania problemów i inteligencję emocjonalną.