Lekarze, nauczyciele, kierowcy i wykwalifikowani pracownicy techniczni należą do grup, w których w 2027 roku przewidywane są trudności ze znalezieniem kandydatów do pracy. Według najnowszego „Barometru zawodów” niedobór pracowników ma dotyczyć 14 grup zawodowych. Sytuacja w poszczególnych powiatach może jednak różnić się od obrazu całego kraju.
Ochrona zdrowia i opieka z brakami kadrowymi
„Barometr zawodów” to coroczna prognoza przygotowywana na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, koordynowana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie. Eksperci wskazują w niej między innymi zawody, w których zapotrzebowanie pracodawców ma przewyższać liczbę dostępnych kandydatów z odpowiednimi kwalifikacjami.
W prognozie na 2027 rok najwięcej deficytowych grup zawodowych związanych jest z ochroną zdrowia i opieką. Są to lekarze, pielęgniarki i położne, psycholodzy i terapeuci oraz opiekunowie osób starszych lub z niepełnosprawnościami. Trudności rekrutacyjne mogą zatem dotyczyć szpitali, przychodni, placówek opiekuńczych i instytucji zapewniających wsparcie psychologiczne.
Zestawienie nie jest jednak rankingiem liczby brakujących pracowników. Obecność danej grupy na liście oznacza prognozowany deficyt kandydatów, ale nie wskazuje, ilu dokładnie specjalistów zabraknie.
Szkoły, transport i logistyka będą potrzebować pracowników
Trzy grupy ujęte w prognozie dotyczą edukacji. Problemy ze znalezieniem kadry mogą obejmować nauczycieli praktycznej nauki zawodu, nauczycieli przedmiotów zawodowych oraz nauczycieli szkół specjalnych i oddziałów integracyjnych. Braki mają więc dotyczyć zarówno kształcenia zawodowego, jak i pracy z uczniami wymagającymi odpowiednio dostosowanego wsparcia.
W transporcie i logistyce przewidywany deficyt obejmuje kierowców autobusów, kierowców samochodów ciężarowych i ciągników siodłowych oraz magazynierów. W zależności od stanowiska o możliwości podjęcia zatrudnienia decydują konkretne uprawnienia, umiejętności lub doświadczenie. Samo zainteresowanie ofertą nie musi więc wystarczyć do spełnienia wymagań pracodawcy.
Na liście także fachowcy i samodzielni księgowi
Listę 14 deficytowych grup zawodowych uzupełniają operatorzy i mechanicy sprzętu do robót ziemnych, elektrycy i energetycy, samodzielni księgowi oraz spawacze. Prognozowane trudności rekrutacyjne dotyczą zatem nie tylko ochrony zdrowia, szkół czy przewozu osób i towarów, lecz także prac technicznych oraz obsługi finansowej przedsiębiorstw.
Zestawienie obejmuje zarówno profesje wymagające ukończenia studiów, jak i zawody, do których przygotowują szkoły branżowe oraz specjalistyczne kursy. Dla osób rozważających przekwalifikowanie istotne jest więc nie tylko zapotrzebowanie na pracowników, ale również droga do zdobycia wymaganych kwalifikacji.
Mniej grup deficytowych niż w prognozie na 2026 rok
W porównaniu z poprzednią edycją liczba deficytowych grup zawodowych spadła z 17 do 14. Na krajowej liście na 2027 rok nie znaleźli się między innymi nauczyciele przedmiotów ogólnokształcących i języków obcych, monterzy instalacji budowlanych oraz pracownicy służb mundurowych.
Brak zawodu na ogólnopolskiej liście nie oznacza jednak końca lokalnych problemów kadrowych. W poszczególnych miastach i powiatach nadal mogą być poszukiwani nauczyciele, policjanci czy monterzy instalacji. Prognoza krajowa nie zastępuje oceny sytuacji na konkretnym rynku pracy.
Eksperci nie wskazali jednocześnie żadnej grupy zawodowej, w której w skali całej Polski przewidywana byłaby nadwyżka kandydatów. Nie jest to równoznaczne z gwarancją zatrudnienia dla każdej osoby szukającej pracy. Lokalnie mogą występować zarówno niedobory pracowników, jak i nadmiar kandydatów w określonych profesjach.
Przed zmianą zawodu warto sprawdzić swój powiat
Znaczenie lokalnych różnic pokazuje przykład powiatu tomaszowskiego w województwie łódzkim. Na 2027 rok przewidziano tam niedobór między innymi lekarzy, pielęgniarek, psychologów, kierowców autobusów i ciężarówek oraz operatorów sprzętu do robót ziemnych. Inaczej może wyglądać zapotrzebowanie w dużych miastach, regionach turystycznych czy ośrodkach przemysłowych.
Osoby planujące naukę lub zmianę zatrudnienia w Krośnie i regionie powinny zatem sięgnąć po prognozę dla powiatu, w którym zamierzają pracować. Wyniki dla poszczególnych powiatów i województw są dostępne na stronie barometrzawodow.pl.
„Barometr zawodów” powstaje na podstawie ocen ekspertów znających lokalne rynki pracy. Nie jest wykazem aktualnych ofert ani gwarancją otrzymania zatrudnienia. Może natomiast pomóc w wyborze kierunku kształcenia, kursu zawodowego lub ścieżki przekwalifikowania — pod warunkiem zestawienia prognozowanego popytu z wymaganiami pracodawców i własnymi kwalifikacjami.
.jpg)
.jpg)