Młodzież z Krosna, Sanoka i Leska zdobywała zawodowe doświadczenie w Grecji

W dniach 4–17 października 2026 roku młodzież z 9-8 Hufca Pracy w Sanoku, 9-9 Hufca Pracy w Krośnie oraz 9-10 Hufca Pracy w Krośnie uczestniczyła w zagranicznej mobilności zawodowej w Grecji. Instytucją pośredniczącą było Greek Culture and Education z Grecji. Głównym celem wyjazdu było zdobycie praktycznych umiejętności, poznanie specyfiki pracy w innym kraju oraz lepsze przygotowanie uczestników do przyszłego zatrudnienia.

Najważniejszym elementem wyjazdu były praktyki zawodowe realizowane w greckich przedsiębiorstwach. Uczestnicy uczący się w zawodach fryzjer, cukiernik, sprzedawca i ślusarz mieli możliwość wykorzystania wiedzy zdobytej podczas nauki i skonfrontowania jej z realiami codziennej pracy. Było to doświadczenie, które pozwoliło nie tylko sprawdzić posiadane umiejętności, ale również lepiej zrozumieć wymagania stawiane przez pracodawców w zagranicznym środowisku zawodowym.

Zakres wykonywanych zadań był dostosowany do kierunków kształcenia uczestników. Fryzjerzy doskonalili umiejętności związane z wykonywaniem usług fryzjerskich, cukiernicy poznawali kolejne etapy przygotowywania wyrobów cukierniczych, sprzedawcy rozwijali kompetencje z zakresu obsługi klienta i organizacji pracy w punktach handlowych, a ślusarze zdobywali doświadczenie w pracach technicznych oraz obróbce elementów metalowych.

Codzienne obowiązki pozwalały młodym uczestnikom przyjrzeć się organizacji pracy, stosowanym rozwiązaniom oraz oczekiwaniom zagranicznych pracodawców. Tego rodzaju bezpośrednie doświadczenie sprzyjało lepszemu poznaniu specyfiki wybranych profesji i uświadamiało, jak istotne w życiu zawodowym są zaangażowanie, systematyczność i gotowość do stałego rozwijania umiejętności.

Wyjazd do Grecji miał także wyraźny wymiar edukacyjny i społeczny. Funkcjonowanie w nowym otoczeniu wymagało korzystania z języka angielskiego w codziennych sytuacjach, co sprzyjało przełamywaniu barier komunikacyjnych i wzmacnianiu pewności siebie. Uczestnicy rozwijali również kompetencje społeczne i międzykulturowe, ucząc się współpracy oraz otwartości na inne sposoby działania i myślenia.

To właśnie połączenie nauki zawodu z kontaktem z odmiennym środowiskiem pracy i życia sprawiło, że mobilność miała wymiar znacznie szerszy niż sama praktyka. Dla wielu młodych osób był to ważny krok w budowaniu samodzielności oraz świadomego podejścia do własnej przyszłości zawodowej.

Istotnym elementem przedsięwzięcia był także program kulturowy. Uczestnicy mieli okazję poznać historię, tradycje i krajobrazy Grecji, odwiedzając Meteory, okolice masywu Olimpu, w tym Litochoro, a także wyspę Skiathos. Monumentalne formacje skalne i klasztory Meteorów, miejscowości położone u podnóża Olimpu oraz nadmorskie widoki Skiathos pozwoliły zobaczyć różnorodność kraju, w którym odbywała się mobilność.

Wspólne wycieczki miały znaczenie nie tylko poznawcze, ale również integracyjne. Były okazją do budowania relacji, wzmacniania więzi w grupie i odpoczynku po obowiązkach związanych z praktykami. Dzięki temu uczestnicy mogli pełniej doświadczyć międzynarodowego charakteru przedsięwzięcia.

Międzynarodowy wymiar projektu objął także pracowników Ochotniczych Hufców Pracy. W dniach 14–18 września 2026 roku przedstawiciele Centrum Edukacji i Pracy Młodzieży OHP w Krośnie oraz Młodzieżowego Centrum Kariery w Sanoku uczestniczyli w Grecji w mobilności typu job shadowing. W wyjeździe wzięli udział doradcy zawodowi, specjalista do spraw programów oraz dyrektor.

Podczas pobytu pracownicy obserwowali codzienne funkcjonowanie placówek, poznawali organizację pracy i stosowane metody działania, a także uczestniczyli w spotkaniach z greckimi specjalistami. Doradcy zawodowi przyglądali się rozwiązaniom wspierającym uczniów w planowaniu dalszej edukacji i kariery. Specjalista do spraw programów poznawał dobre praktyki dotyczące przygotowywania, realizacji i rozliczania projektów. Z kolei dyrektor miał możliwość obserwacji sposobów zarządzania placówką oraz organizacji pracy zespołu.

Udział kadry w job shadowing pozwolił spojrzeć na codzienne obowiązki z nowej perspektywy, porównać rozwiązania stosowane w Polsce i Grecji oraz znaleźć inspiracje możliwe do wykorzystania w dalszej działalności OHP. Podobnie jak w przypadku młodzieży, także tutaj ważne było rozwijanie kompetencji językowych, komunikacyjnych i międzykulturowych. Bezpośredni kontakt z greckimi pracownikami sprzyjał poznawaniu innych perspektyw oraz poszukiwaniu rozwiązań, które mogą znaleźć praktyczne zastosowanie w pracy z młodymi ludźmi.

Choć praktyki zawodowe i job shadowing były skierowane do dwóch różnych grup uczestników, oba działania łączył wspólny cel. Było nim rozwijanie kompetencji poprzez bezpośrednie doświadczenie, obserwację i wymianę wiedzy. Młodzież zdobywała umiejętności potrzebne w wybranych zawodach, a kadra poszerzała wiedzę o organizacji pracy, edukacji i skutecznym wspieraniu młodzieży.

Przedsięwzięcie „Zawodowe horyzonty: międzynarodowe doświadczenie i rozwój” pokazało, że mobilności zagraniczne mogą być wartościowym uzupełnieniem zarówno kształcenia zawodowego, jak i doskonalenia zawodowego kadry. Zdobyte doświadczenia, nowe kontakty i inspiracje mogą zostać wykorzystane w dalszej edukacji, pracy oraz planowaniu kolejnych działań rozwojowych.

Zwieńczeniem przedsięwzięcia jest uzyskanie certyfikatu Europass Mobilność, który potwierdza zdobyte kompetencje i doświadczenie zawodowe uczestników, zwiększając ich szanse na rynku pracy. Projekt „Zawodowe horyzonty: międzynarodowe doświadczenie i rozwój” o numerze 2025-1-PL01-KA122-VET-000324927 realizowany jest w ramach projektu „Zagraniczna mobilność edukacyjna uczniów i absolwentów oraz kadry kształcenia zawodowego (VET-2)”, współfinansowanego przez Unię Europejską ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego+ w Programie Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021–2027. Doświadczenia z Grecji stały się dla uczestników ważnym krokiem w stronę kolejnych zawodowych wyzwań i potwierdziły, że otwartość na współpracę międzynarodową może realnie wspierać rozwój kompetencji.