Zbudowanie zaangażowania pracowników pracujących zdalnie – jak skutecznie to robić?
Z psychologii biznesu doskonale wiemy, że zbudowanie trwałej, stabilnej relacji na linii pracownik-pracodawca to gwarancja obopólnych korzyści. Przedsiębiorca zyskuje bowiem lojalnego, dobrze wykwalifikowanego pracownika, ten zaś ma pełne zaufanie szefa, , a także gwarancję stabilnego zatrudnienia. Odpowiednia stymulacja pozwala na zwiększenie zaangażowania podwładnych, co z kolei przekłada się na realne wyniki całej firmy. Jak radzić sobie z motywacją pracowników w dobie pandemii? Podpowiadamy gotowe rozwiązania!
26.01.2021 16:48