Jakie są korzyści wynikające z posiadania silnej kultury organizacyjnej w firmie?
W jednym z artykułów Harvard Business Review znalazłem zdanie, które idealnie opisuje to, czym jest kultura organizacyjna firmy we współczesnym świecie. Richard Perrin, jeden z prezesów KPMG, określił ją jako klej spajający strukturę i pracowników, na który składają się wartości oraz rytuały obowiązujące w danym przedsiębiorstwie. Nie można nie zgodzić się z tym stwierdzeniem. To właśnie kultura organizacyjna stanowi w firmie podstawę wszystkich działań i wyróżnia ją na tle konkurencji. Jakie są inne korzyści budowania silnej kultury?
16.03.2023 10:23