Nowe przepisy weszły w życie 19 marca 2025 roku i – jak pokazują pierwsze dane – cieszą się realnym zainteresowaniem. Do końca ubiegłego roku z możliwości tej skorzystało 3,9 tys. osób w całej Polsce, w tym ponad 200 na Podkarpaciu.
„Do końca ubiegłego roku 3,9 tys. osób pobrało zasiłek za czas uzupełniającego urlopu. Na Podkarpaciu ponad 200 osób. Są to dane o wypłatach finansowanych z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, które zrealizowali zarówno Zakład Ubezpieczeń Społecznych, jak i pracodawcy – informuje Wojciech Dyląg, rzecznik prasowy ZUS na Podkarpaciu.”
Nawet 15 dodatkowych tygodni
Uzupełniający urlop macierzyński to rozwiązanie, które pozwala wydłużyć czas opieki nad dzieckiem nawet o 15 tygodni. Przysługuje on nie tylko rodzicom wcześniaków, ale również tym, których dzieci – mimo urodzenia w terminie – wymagały pobytu w szpitalu po czwartym dniu życia.
Zasiłek za ten okres wynosi 100 proc. podstawy wymiaru, a skorzystać z niego może zarówno matka, jak i ojciec dziecka, o ile podlegają ubezpieczeniu.
Kto może skorzystać?
Zasady przyznawania urlopu są ściśle określone. Jego długość zależy od czasu hospitalizacji dziecka oraz momentu jego urodzenia.
Uzupełniający urlop macierzyński wynosi tydzień za każdy rozpoczęty tydzień pobytu dziecka w szpitalu po narodzinach. W przypadku dzieci urodzonych po 37 tygodniu ciąży brana jest pod uwagę hospitalizacja dziecka od piątego dnia po narodzinach. Maksymalny wymiar urlopu zależy od tygodnia ciąży, w którym urodziło się dziecko, jego wagi urodzeniowej i okresu hospitalizacji.
Najdłuższy urlop – do 15 tygodni – przysługuje w przypadku dzieci urodzonych przed 28 tygodniem ciąży lub z wagą do 1000 gramów. Z kolei dzieci urodzone później, ale przed 37 tygodniem ciąży i ważące powyżej 1000 gramów, uprawniają do maksymalnie 8 tygodni dodatkowego urlopu.
Nie tylko dla wcześniaków
Choć początkowo nowe przepisy były kojarzone głównie z wcześniakami, obejmują one szerszą grupę rodziców.
Opiekunowie dziecka, które urodziło się po 37 tygodniu ciąży, mogą skorzystać z uzupełniającego urlopu wynoszącego do 8 tygodni. Chodzi tu o sytuacje, gdy noworodek spędził w szpitalu co najmniej dwa kolejne dni, z których pierwszy przypadał na okres od 5 do 28 dnia po porodzie.
Co istotne, z rozwiązania mogą skorzystać także rodzice adopcyjni oraz zastępczy (z wyłączeniem rodzin zastępczych zawodowych), jeśli dziecko po przyjęciu na wychowanie wymagało hospitalizacji.
Więcej czasu na najważniejsze
Wprowadzenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego to ważny krok w kierunku zwiększenia wsparcia dla rodzin znajdujących się w szczególnej sytuacji. Dodatkowy czas pozwala rodzicom skupić się na opiece nad dzieckiem wymagającym specjalistycznej troski, bez konieczności szybkiego powrotu do pracy.
.jpg)
.jpg)